SAP und die Tamedia haben einen aussergewöhnlichen Schulterschluss bekannt gegeben. Die Personalmanagement-Software «mySAP HR» wird um eine Anwendung erweitert, die SAP-Anwender direkt mit der Online-Stellenbörse Jobwinner.ch des Zürcher Medienhauses verbindet.
Dazu hat Tamedia in Zusammenarbeit mit dem auf
SAP spezialisierten Personalberater HR Campus aus Madetswil eine direkte Schnittstelle auf Jobwinner.ch entwickelt. Noch ist es allerdings nicht ganz so weit: E-Recruiting für MySAP HR wird ab 31. Oktober verfügbar sein.
Der direkte Draht zur Tamedia-Tochter soll das E-Recruiting vereinfachen: SAP-Kunden können Stellenausschreibungen direkt auf dem Stellenportal und in den Stellenanzeigern der Tamedia-Publikationen Alpha und Stellenanzeiger publizieren. Dabei werden Inseratedaten über die neue XML-basierte Schnittstelle übertragen.
Medienbrüche vermeiden
Umgekehrt werden bei Bewerbungen die auf Jobwinner.ch vorhandenen Profilinformationen wie Lebenslauf, Kenntnisse oder Fähigkeiten direkt in SAPs HR-Software beim Kunden geschickt und so ohne «Medienbruch» verwaltet. Ein Stellensuchender kann automatisiert seine persönlichen Angaben an das ausschreibende Unternehmen mitschicken, weil er seine Daten nur noch einmal bei Jobwinner hinterlegt.
Die beim Tagi-Stellenanzeiger, Alpha oder Jobwinner.ch auf Personalsuche gehenden Inseratekunden wünschten, ihre Abläufe zu optimieren und Medienbrüche zu vermeiden, sagt Catrin Rubenson, Product Manager bei Jobwinner AG. In der Tat kommt durch dieses enge Zusammenwirken von
SAP, dem SAP-Partner und der Tamedia zum ersten Mal im Personalmanagement eine «durchgängige» Lösung zustande.
Möglichst alle Jobbörsen anbinden
Alles perfekt also? Nicht ganz. Denn wenn auch mit der Erweiterung der Software um die E-Recruiting-Anwendung die grösste Stellenbörse der Schweiz über die Software direkt mit Stellensuchenden und -Anbietern kommuniziert, so deckt doch die Lösung nur einen Teil der Angebote auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ab.
Dabei soll es allerdings nicht bleiben. Wie Claudia Broghammer, Product Manager HR bei
SAP Schweiz, zu IT Reseller sagte, sollen über kurz oder lang möglichst alle Jobboards angebunden werden. «Wir haben mit Jobwinner angefangen, weil es sich um die grösste elektronische Stellenbörse der Schweiz handelt.
Welche die nächste Jobbörse sein wird, mit der per Knopfdruck Daten transferiert werden können, hängt von den Wünschen unserer Kunden ab.» Ein Kunde kann aber auch das XML-Interface von SAP übernehmen, mit seiner bevorzugten Jobbörse vereinbaren, welche Daten transferiert werden sollen und dann sein eigenes Interface schreiben.
Ziel sei es, so Broghammer, die bestehenden Kunden auf die neue Lösung zu migrieren. Die in Walldorf entwickelte und in der Schweiz (eben für Jobwinner) lokalisierte Anwendung funktioniere aber auch als Stand-alone-Lösung und könne daher auch bei Nicht-SAP-Kunden installiert werden. (mh)
