In einer Ära, die von technologischen Fortschritten geprägt ist, bleibt die Gleichstellung der Geschlechter in der IT-Branche ein kritischer Diskussionspunkt. Die Microsoft-Partner-Organisation IAMCP nimmt sich dieser Herausforderung mit der Gründung des Women & Friends in Tech (WIT)-Chapter an, das darauf abzielt, die Landschaft für Frauen in der IT nachhaltig zu verändern. Doch wer steckt dahinter und was ist die Vision und Mission von WIT? Dieser Artikel stellt die Arbeitsgruppe genauer vor und zeigt strategische Massnahmen auf, um Diversität und Inklusion in der IT-Branche voranzutreiben.
Tipps & Tricks für IT-Firmen
Seit 2021 trägt die Initiative «Women and Friends in Tech» eine zentrale Botschaft in sich: die IT-Branche für Frauen zugänglicher und attraktiver zu machen. Doch wie können Unternehmen dieses Thema bei sich implementieren? Aus der Mission leiten sich praktische Tipps für IT-Firmen ab.
1. Netzwerke und Plattformen für Frauen schaffen: Bieten Sie Foren, in denen Frauen ihre Erfahrungen teilen, zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Solche Plattformen können dazu beitragen, das Gefühl der Isolation zu verringern und Frauen in der IT zu empowern.
2. Ressourcen und Unterstützung anbieten: Entwickeln Sie Programme, die nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Ziele von Frauen unterstützen. Durch Mentoring, Weiterbildung und Networking-Events können Frauen in ihrer Karriereentwicklung gefördert werden.
3. Aktive Rekrutierung und Bindung von Frauen: Arbeiten Sie an Strategien, um mehr Frauen für IT-Berufe zu gewinnen und ihre langfristige Bindung an die Branche zu sichern. Dazu gehören Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, die Förderung von Work-Life-Balance und die Bereitstellung von Karrieremöglichkeiten.
4. Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur: Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmenskultur Werte wie Offenheit, Respekt und Gleichberechtigung hochhält. Eine solche Kultur fördert die Zusammenarbeit und unterstützt die Ziele einer diversifizierten Belegschaft. Befähigen Sie Ihre Leader, einen sicheren Raum für Inklusion zu schaffen.
5. Regionale und globale Gemeinschaften fördern: Nutzen Sie die Kraft des Austauschs innerhalb Ihrer Region und darüber hinaus, um Wissen und Best Practices zu teilen. Die Vernetzung mit anderen Firmen und Organisationen kann innovative Lösungen für gemeinsame Herausforderungen hervorbringen.
Durch die Implementierung dieser Tipps können IT-Firmen nicht nur zu einem attraktiveren Arbeitsplatz für Frauen werden, sondern auch von einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung profitieren. Die Erfahrungen von IAMCP bieten wertvolle Einsichten, wie sich die Branche zum Besseren verändern kann, wenn wir alle unseren Teil dazu beitragen.
Die treibenden Kräfte hinter der Initiative
Hinter der WIT-Initiative stehen acht engagierte Persönlichkeiten aus dem Microsoft-Partnerökosystem, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: die Schaffung einer inklusiveren Arbeitswelt. Veränderung ist möglich, wenn Unternehmen bereit sind, sich für Diversität und Inklusion einzusetzen.
