IT-Profis sind eine rare Spezies, dies ist mittlerweile eine Binsenwahrheit. Die Wirtschaft boomt und IT-Projekte schiessen wie Pilze aus dem Boden. Kein Wunder, gehen auch die Forderungen der Arbeitnehmenden nach oben. Gulp, der deutsche Vermittler von IT-Freiberuflern, hat zum 1. Februar 2008 einen durchschnittlichen Stundenansatz von 71 Euro errechnet. Damit stieg der Wert innerhalb eines Jahres um 3 Euro oder 4 Prozent. Die 1050 von Gulp erfassten Schweizer Berufskollegen hingegen (die Gulp-Datenbank umfasst 63’000 Profile) konnten ihren mittleren Stundenlohn nicht anheben: Er stagniert heute wieder auf dem sehr hohen Niveau von Anfang 2004. Bei Gulp interpretiert man die Stagnation der Schweizer Ansätze mit der Tatsache, dass im Vergleich zu den Nachbarländern die Schweizer IT-Profis bereits sehr hoch dotiert sind und mit der Öffnung des Arbeitsmarktes durch die Abkommen mit der Europäischen Staatengemeinschaft.
Der Schweizer Projektmarkt scheint für die Arbeitsvermittler ein lukratives Pflaster zu sein: Gulp plant derzeit die Eröffnung einer Geschäftsstelle in Zürich.
Mehr Festanstellungen
Die Schweiz ist auch für Peter Kosel, Managing Director von Hays Schweiz, ein interessanter Markt. Von den 75’000 selbständigen IT-Profis in seiner Datenbank für die Dach-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) sind 3500 aktuell tätig. «Wir übertreffen in der Schweiz das bereits beträchtliche Wachstum des Hays-Konzerns von 20 Prozent jährlich, sagt Kosel. Dabei liegt das Verhältnis von projektbezogenen, befristeten Einsätzen verglichen mit Festanstellungen, die Hays vermittelt, bei 60 zu 40 Prozent. Gemäss Kosel kommt es in der Schweiz aufgrund der weniger strengen Kündigungsvorgaben seitens des Gesetzgebers häufiger zu Festanstellungen als im benachbarten Ausland, und die Projektdauer ist hierzulande mit durchschnittlich neun Monaten tiefer als in Deutschland.
«65 bis 70 Prozent der von uns in der Schweiz Vermittelten kommen aus Deutschland, und das bereits seit Jahren», sagt Kosel zum Thema Personalnotstand im IT-Bereich. Projekte, in denen nur Englisch gesprochen werde, gibt es aus Kosels Erfahrung vor allem im Investment Banking. Ansonsten sei Deutsch als Muttersprache für Schweizer Projekte Standard.
SAP-Profis am gefragtesten
Laut der Gulp-Statistik gehören SAP-Spezialisten zu den bestbezahlten Arbeitnehmer unter den Freiberuflern. Fast ein Viertel aller Projektanbieter suchen im ERP-Bereich nach SAP-Skills. Das spiegelt sich in den Gehältern wieder: Ein SAP-Profi verdient im Schnitt 84 Euro die Stunde, das sind stolze 11 Euro oder 15 Prozent mehr als bei Navision-Projekten. Peoplesoft- oder Siebel-Spezialisten verdienen zwar noch mehr als SAP-Profis, was aber mit der viel geringere Auftretenswahrscheinlichkeit zu tun haben dürfte.
Dass SAP-Kenntnisse sehr gesucht sind, bestätigt auch Kosel: «Für SAP-Projekte werden vom reinen Entwickler bis zum Projektleiter alle Positionen sehr stark nachgefragt. Geradezu händeringend sucht man nach Netweaver-Spezialisten.» Bei ERP-Projekten begegnen Kosel hingegen äusserst selten Anfragen nach Oracle-Programmierern. SAP-Entwickler auf Implementationsstufe erhalten über Hays derzeit zwischen 130 und 150 Franken die Stunde (ca. 150’000 bis 180’000 Franken pro Jahr). Entsprechend höher (150 bis 180 Franken die Stunde) sind die Ansätze für Projektleiter und Business-Analysten in SAP-Projekten. (Markus Häfliger)
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